就任祝いの胡蝶蘭の贈り方

就任祝いを贈った経験がない、或いはその経験が少ない。
そんな方でも、就任祝いを贈る機会が発生する場合があるでしょう。
今回は、就任祝いの関連のマナーを確認したい方などに向けて、就任祝いの贈り方に関して説明します。
特に胡蝶蘭の贈り方に関しては、クローズアップしております。

就任祝いのタブーとは？
就任祝いには大きなタブーとなっている事柄があります。
それは先方が就任する事自体に対する誤解が起因となるパターンがあります。
例えば、先方が社長に就任されると言う噂を聞いて、就任祝いを贈ったとします。

しかし、社長に就任する事は噂に過ぎず、実際はそのような事柄は起きなかったらどうなるでしょうか。
先方は酷いミスだと呆れる場合や、就任しなかった自分に対する嫌味かと思う場合もあるかも知れません。
お互いの関係に罅を入れない為にも、先方が就任するのは確かなのかをきちんとチェックしましょう。
実際に誰が何に就任するかと言う事柄に関して、根も葉もない噂が立つ事も考えられるのです。

また、就任祝いに現金を贈る時には要注意をする事をおすすめします。
何故かと言うと就任祝いの贈る相手によっては、タブーとなる可能性があるからです。
基本的に、就任祝いでは海外転勤をしない＋目上の方などに現金を贈るのは避けなくてはいけません。
就任祝いに現金を贈ったのが好意であっても、場合によっては先方を不快にさせてしまう可能性も否定できません。目上の方に贈り物をする時には、充分気を付ける事をおすすめします。

更に、就任祝いを贈る時に注意したいのは、先方の本名と会社名などになります。
どうしてこのような点に注意する必要があるのかは、とても単純な答えになります。
先方の本名や会社名を正しくない場合は、非常に無礼な行為となるからです。
もし、先方の本名や会社名が正しくない状態で就任祝いを贈ったとしたら、 自分の事を軽視していると思われてしまうかも知れません。
このような事態は先方の本名や会社名などを徹底的にチェックする事で回避出来ると思います。
先方の名前や会社名などを間違える筈がないと思っていても、 万が一の事態を回避する為にきっちりとチェックする事をおすすめします。

この他にも、就任祝いの時には、何らかの形でメッセージを贈る場合も少なく有りません。
そのメッセージを贈る時には、その文字を乱暴に書かない様に気を付けましょう。
乱暴な字で書かれたメッセージを贈られても、読みにくい上に印象は良くないでしょう。
どことなく嫌々書いたのかなと思われてしまうかも知れませんよね。
メッセージを書く時には、その文字は出来るだけ綺麗に書く事をおすすめします。
次にメッセージを書く時には、その内容も大事になります。
そのメッセージの内容は先方に嫌な思いをさせるような内容は避けるべきです。
例え、親しい間柄でもその内容には注意する事をおすすめしたいと思います。
最後に、メッセージには忌み言葉を書かない様にしましょう。
就任祝いの忌み言葉は、枯れる・潰れる・失う・辞める等があります。